「女性は採用しない」時代から「男女格差」と闘ってきた　渕上玲子弁護士に聞く　弁護士界初の女性トップへ（２０２４年３月９日『東京新聞』）

　4月に女性初の日弁連会長に就く渕上玲子弁護士（69）は、40年を超える弁護士活動で企業や家庭における「男女格差」の問題に向き合ってきた。両性の平等を進めるために今も残る課題や、解決に向けた思いを聞いた。（中山岳）

　渕上玲子（ふちがみ・れいこ）　1983年弁護士登録。東京弁護士会会長、同会男女共同参画推進本部本部長代行、日弁連事務総長などを務めた。東日本大震災の発生後は弁護士による電話相談態勢をつくり、被災地に弁護士を派遣。被災者の法的支援にも力を注いできた。

◆「女性は採用しない」法律事務所も少なくなかった時代

　―弁護士として、男性との格差を感じたことは。

　司法試験に合格した1980年は、司法修習生のうち女性は1割超しかいなかった。「女性弁護士は採用しない」という法律事務所も少なくなかった。同期の男性たちが就職先を決めるなか、自分はなかなか決まらずショックだった。就職した事務所では、依頼は全て受ける姿勢で経験を積み、30代で独立した。

女性の権利に関する訴訟について話す渕上玲子弁護士

　―これまで多くの家事事件などを扱ってきた。

　離婚訴訟を含め、夫からのDVや言葉の暴力などで虐げられる女性たちから相談を受けてきた。20年ほど前は、経済的に自立していないために夫と別れたくても踏み切れずに「現状維持」を選ぶ女性もいた。そうした人は、今もどうしているか気にかかる。

　―近年は女性の働く環境が整ってきたと感じるか？

　私が働き始めた当時に比べれば、大企業を中心に福利厚生が整い、働きやすくなったと思う。一方で業種を問わずセクハラやマタハラの相談は少なくない。一部の企業には、産休明けの女性が勤務時間をセーブして働くと2～3年で閑職に追いやる人事がいまだにある。女性が職場で力を十分に発揮するには、多様な働き方を認めることが重要だ。雇う側の管理職が意識を変える必要もある。